少林寺玩新媒体招聘媒体总监 两天收300份简历

2016-08-30 21:01:48   来源:http://www.gove.cn/   点击:

少林寺玩新媒体招聘媒体总监 两天收300份简历

  少林寺也要玩新媒体了。近日,该寺无形资产管理部门招聘媒体总监和公众号主编的启事,引来将近300份简历,其中包括大批海归和传统媒体人,也引来了网友的各种吐槽。

  不用出家、吃素和练武

  9月1日,微博新媒体账号@豫记发出一则招聘启事,称少林无形资产管理公司及新媒体公众号《少林禅修中心》招聘媒体总监、主編各一名,要求文字功底扎实,兼具英文沟通经验、有新媒体实战、组织、运营经验者优先;对中国传统文化有一定认知和践行力,有志于少林文化传播与发展。

  这一启事很快在网上引发热议。网友@肖鹤哥哥就问,“应聘者能娶媳妇不?”网友@山云顶还将此招聘转发给朋友,称“身处传媒圈,身边全是肌肉男,吃的是素食,对接的是全球资源。此帖为你量身打造!”

  对此,新媒体账号@豫记负责人杨桐告诉南都记者,招聘启事是少林无形资产管理有限公司委托他代为发表的,针对网友关心的应聘者性别、婚否,是否要出家和吃素,会不会武术等问题,杨桐称都不加限制,但要求不能跳槽过于频繁,且要认可佛教尤其是禅宗思想。

  至于薪酬,@豫记称“和其他社会企业持平”。

  已初步筛出约80份简历

  昨晚,南都记者从新媒体账号@豫记方面获悉,在两天多的时间内,这次招聘一共吸引了近300份简历,有大学应届生,有入行多年的媒体人,还有在商业公司工作的人,可以说来自各行各业。

  经过初步筛选,有80份左右的简历被整理为有效的求职意向。南都记者获准查看这些信息发现,其中至少有四分之一的求职者有海归背景,尤以英国留学最常见;还有在央媒工作数年的采编,称对佛教感兴趣;国内某二线城市都市报一位副总编也投了简历,历数其从业经历;还有一位求职者拥有多个国内外大学学历,并在数个国际艺术节上获奖。

  “目前看来,求职者的素质之高超出预料。”@豫记负责人杨桐表示,几天后,他们将继续汇总求职者资料,进行下一步筛选。最终将以何种方式决定录用者,方案仍在商议中。

  招聘门槛低,实际要求不低

  昨晚,少林无形资产管理有限公司总经理钱大梁对南都记者表示,按照他的期望,对媒体总监和主编的要求其实特别高,不像招聘启事说的那么简单,但一旦门槛设得太高,可能会让部分应聘者望而却步。

  钱大梁说,随着新型技术的不断发展,少林寺也在不断改进传播方式,加强与信众的交流,在世界各地宣传中国少林文化,也就需要媒体制作和传播方面的人才。“我们以前的传播途径还显单薄”,钱大梁说,少林寺也建有官网,并办有杂志,但内容比较专业,受众也较为局限,互动性还有待加强。

  因此,少林寺打算借助新媒体平台,以少林文化遗产、少林药局和禅修中心为依托,宣传从佛教教义到功夫,医学和礼仪等方面的内容。更重要的是,全世界热爱少林文化的人来自各个阶层,媒体传播者须能打通各种障碍,处理好各方关系,因为“少林是全世界人民的少林”。

  应聘指南

  去少林寺当媒体总监,要会哪些“功夫”?

  第一个当然如招聘方所言,要会利用新媒体平台服务所有热爱少林文化的人。在任何一家公司,这都是基本功。但在少林,你还得通晓佛教教义和中国文化,并使用受众能听懂、听进去的话,让他们接受。

此外,“为少林寺工作,必须耐得住寂寞。”一位曾在少林寺工作数年的居士认为,尽管少林寺的新闻总上头条,但它毕竟是一座古寺,服务者如果没有坐冷板凳的毅力,还是谨慎一点好。暮鼓晨钟对一般人来说是脱俗想象,但对其中的人来说,首先是一种修

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行甚至苦行。“大部分年轻人会认为太枯燥”。

  耐得住清冷,还得善于危机公关。近年来,少林寺的各种传言一点不比武侠小说中的少。这些传言主要集中在方丈释永信身上,尽管少林寺已辟谣到无语,但如何应付传言,仍是媒体总监的基本功。

  最后,还得清楚少林寺多年来面临的挑战。寺产归属的不明,门票免费与否乃至分成多少的争执,多年来议而不决。尤其是2009年,港中旅入股少林景区后,少林寺被动成为“三国争霸”中的一方。作为寺内外的“搭桥人”,媒体总监的功力将决定少林寺的荣辱得失。

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